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  • 个人形式主义整改措施,优选(总结6篇)

    时间:2020-09-22 08:57:18 来源:有好资料网 本文已影响 有好资料网手机站

    相关热词搜索:优选 形式主义 整改措施

    个人形式主义整改措施 优选(总结6篇) 由会员“jessicahuang”整理投稿精心推荐,小编希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

    • 篇1:个人形式主义整改措施
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    • 篇6:个人形式主义整改措施

      一、“形式主义”表现

      1.懈。上班期间精神萎靡,下班休息精神抖擞,干起私活争先恐后,干起工作散漫松懈,一拖再拖,工作任务则敷衍了事。某镇政府未进行日常巡查和跟踪落实整改,导致上述两家企业继续违规生产经营,严重污染环境,鹤山市环保局和桃源镇政府主要负责人均受到了党纪处分。

      2.抄。对于党的方针政策、上级的决策部署,仅仅做“传真机”“打印机”“传声筒”,遇事不动脑筋、不想办法,全靠开会发文来做姿态、表决心,至于实践落实,则“以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话”。例如环保部对各地重污染天气应急预案的落实情景进行了重点督查,发现有个别单位重污染天气专项应急预案存在照搬照抄问题。有的单位抄的时候三心二意,心不在焉,在重污染天气应急预案的正式文件中居然还出现了其他县的地名。

      3.假。为了应付检查,工作办事不惜假作为、“放卫星”,工作华而不实,中看不中用。有的貌似卖力,实则装样,人到心不到……其要害在于“假”,蒙骗上级、糊弄群众。如在落实中央《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》,有的干部办公用房超标,表面配合整改,实则改成套间,设置暗门,暗地变通。

      4.虚。“牛皮吹得响”,只把虚名扬,喜欢搞“形象工程”“政绩工程”,不求实用管用,只求出镜露脸。如某贫困山区的一个县,当地将重点项目资金很多投放到一个村庄打造“样板”工程,一个村小组建起了占地500平方米的村史馆。每逢上级领导来视察,地方优先安排到这种“明星”点上参观。

      5.脱。即脱离实际,脱离群众。不愿深入基层调查研究,对实际情景不了解。在制定政策、安排工作时,宛若水面蜻蜓,点到即止,身子沉不下去。更有甚者,不进行调查就敢于拍胸脯、上项目,造成不良后果。

      6.怪。有些地方穷于追求报上有名、电视有影、广播有声,甚至不惜造势,片面追求新、奇、怪,让活动宣传变味。

      二、问题产生的根源

      对“形式主义”的新变化进行认真分析,主要根源在以下三个方面:

      1.脱离群众,“官本位”思想作祟。邓小平同志曾尖锐地指出:“形式主义也是官僚主义”,官僚主义引发形式主义,形式主义助长官僚主义,已经成为影响我们事业发展的一大祸害。要想从根本上戒除形式主义,就必须下大力克服官僚主义。

      2.梦想信念动摇,宗旨意识淡漠。一方面,思想保守,不敢担当。有些地方领导干部缺乏执政为民的高度使命感和职责感,不愿听取群众意见,不愿深入实际,缺少改革进取心,不求有功,但求无过,其结果必然以形式主义应付了事。另一方面,急功近利,贪于私欲。干工作、办事情、想问题,不是以国家为重、以大局为重、以人民利益为重,而是以一己私利为重,为满足私欲,热衷搞“形象工程”、短期行为,只求让领导满意,结果必然以形式主义博取个人名利。

      3.体制机制有弊端,问责机制待完善。行政管理体制不健全,工作落实变成简单化地下指标、定期限、报材料,加之检查评比活动泛滥,导致各行各业轰轰烈烈搞形式。加之干部选拔、考核评价体系不完善,容易使官员做表面文章、搞形象工程。监督机制不完善,问责机制不到位,以致“上级监督太远、同级监督太软、下级监督太假、群众监督太空”。

      三、对策提议

      1.狠抓思想政治建设,坚定梦想信念。要解决形式主义问题,必须先从提高思想觉悟入手。要经过“两学一做”学习教育这一抓手,使党员干部异常是领导干部树立强烈的事业心和职责心,以对党和人民高度负责的精神,坚持科学态度和求实精神,兢兢业业地做好工作。要切实加强党性修养,增强党性观念,树立正确的世界观、人生观,使立党为公、勤政为民、实事求是的思想在党员和干部的头脑中深深扎根。

      2.破除官僚主义习气,深入群众中去。要破除官僚主义习气,其根本是要练“实功”,不搞“花拳绣腿”,做到重实际、说实话、务实事、求实效。督促、鼓励领导干部深入基层调研,养成埋头苦干、扎实工作的好习惯,深入群众,倾听群众呼声,反映群众意愿,关心群众疾苦,集中群众智慧,使各项决策和工作贴合实际和群众要求,始终坚持一切为了群众、一切依靠群众的观点。立场和感情的问题解决了,工作的出发点和指导思想摆正了,形式主义就会失去滋生的基础和存在的市场。

      3.建立科学评价干部体系,办事考核重实绩。针对目前不断变化的形式主义问题,完善评价干部体系尤为重要。要建立科学的评价干部体系,不看花边政绩,不重以往政绩,要根据各个地区的情景不一样制定动态的考核标准。此刻不少地方提拔任用干部主要看实绩,而实绩的取得要看数据,对于在数据上耍花招的,必须使用硬手段,严肃追责问责;
      对于脚踏实地、一步一个脚印扎实做事情的,要提拔重用。仅有科学的评价干部体系,扎实的抓牢干部考核标准,才能激发广大干部想干事、能干事、干成事的工作热情,真正做到能者上、庸者下,营造弊绝风清的从政氛围。

      局信息中心自开展党的群众路线以来,学习氛围浓厚,党的作风好转,但很多方面也存在一些亟待解决的问题,尤其是形式主义方面存在以下突出问题,概括如下:

      一是个别党员把学习理论当成应付差事,即不联系思想实际,也不联系工作实际。开会、写文章八股习气浓重,尽是些大话、套话、空话、言之无物,了无新意。

      二唯上唯书,照抄照转,遇事不动脑筋、不想办法,开过会议,传达完文件就心安理得,工作有始无终。

      三是喜欢刮风、跟风,上级精神未吃透,下头情景没搞清,就一哄而起生搬硬套。

      四是工作华而不实,虚报浮夸、摆花架子,追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹,不讲实效,不在抓好落实上下功夫。

      五是急功近利,为了求得眼前一时之效,制定一些短期计划等等。

      局信息中心应当与市场密切结合,形式主义它妨碍中心的方针政策,上级的决定和部署贯彻落实,影响市场运作。它严重损害党群、干群关系,影响党和领导在广大职工中的威信。形式主义还腐蚀干部队伍,败坏工作风气。为此,局信息中心党支部提出以下改善措施。

      一、认真抓好广大党员干部的学习教育,尤其是把思想教育与制度规范结合起来,把党的群众路线教育实践同工作结合起来。

      二、进一步加强制度建设

      加强和改善作风建设,制度是保证。局信息中心党总支强调,要把推进作风建设的制度化、规范化作为一项重工作。对已有的行之有效的制度,要狠抓落实,对不够完善的制度,要进行修订完善,增强可操作性;
      对没有构成制度的,要加快建立完善。[由网友投稿]

      三、落实坚持敢抓敢管敢于负责的制度

      局信息中心党总支要求,所有党员干部要对职工、对事业要有高度的职责感,只要是事业需要,只要对职工的根本利益有利,就要敢抓敢管,敢于承担职责。坚决克服不敢抓、不敢管、不敢负责的软弱涣散现象。坚决反对明哲保身,遇到问题绕道走,有了矛盾往上交,对问题坐视不理,不敢坚持原则,做“老好人”。干部成员要分工明确,责权统一,在分工范围内敢于负责,抓好工作的落实。对于不敢抓不敢管,工作不落实,导致出现重大失误的,要分清情景,追究职责。同时制定以工作实绩为主要资料的干部考核指标体系,对作风漂浮,不负职责,业绩平平的领导干部要坚决及时调整。

      后面还有多篇个人形式主义整改措施!

      存在的问题

      1、思想素质和业务水平有待提高。部分党员干部思想观念陈旧,总是跟不上县局工作的节奏,把学习理论、业务当应付差事,既不联系思想实际,又不联系实际工作,应对工作中出现的难点感到困难重重,存在本事恐慌。有的存在对县局安排的工作认识不到位,对食品药品监督管理法律、法规不熟悉,钻的不深,对业务知识的学习不够精,政治敏锐性不够强的问题。尤其是在近期的对学校食堂、餐饮服务业、卫生室的日常监管上表现尤为突出,连最基本的《日常监管记录》,《现场检查笔录》、下达《责令改正通知书》语言表述上存在很大的随意性,不规范、不准确。

      2、在工作作风上、精神面貌上存在的问题。有的同志只是为了工作而工作,对自我的本职工作有放松懈怠现象。只满足于完成手头上所长交办的工作,不能开拓性的开展工作,缺乏工作主动性和能动性。有的同志得过且过、进取心、职责感、主动性不强、缺乏担当,说白了就是工作思路不清、门路不清,每一天到单位来不明白自我做什么?该做什么?所长没有安排工作,就在玩微信、上网,工作无计划、无安排、无目标,个别同志需进一步增强工作职责感、紧迫感、危机感,增强服务意识。还有部分同志精神面貌差,工作期间不着装、脱岗、聊天、精神萎靡不振,甚至为家庭琐事缠身影响正常工作,不能够以昂扬的工作状态投入到工作当中去。

      3、工作纪律涣散,少数人员存在办事拖沓、有令不行、不遵守作息时间,家里有一点事就请假,工作职责不清、任务不明,与同事、领导之间缺乏沟通、协调。办事我行我素,不请示、不汇报爱犯自由主义,遇事不动脑筋,不想办法,县局开过会议,会议精神停留在笔记本上就心安理得,工作有始无终。

      4、服务意识不够强,对监管对象的服务不够主动,在服务工作中往往被动服务为主,主动服务欠佳,跟踪服务不能完全到位。主要表此刻工作没有沉下去,浮于表面,流于形式,不讲实效,不在抓好落实上下功夫,在近期的“三小”行业摸底工作中,没有主动与食品加工作坊、小餐饮等业主交心谈心、了解业主经营状况,对现场指导办证、行政许可受理、法律宣传等工作没有做到位,做细致。

      5、日常教育不够深入,教育效果不好,习惯用老办法解决新问题。具体表现:组织党员理论学习还不够深入,在深度和广度上差距较大;
      党员干部对业务知识学习不精,综合业务素质和业务本事还有待加强。

      6、工作安排部署有时不够严谨。具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神,没有深入实际调查研究,没有注重对关键细节上的指导,缺乏激励机制,干部职工的工作进取性和创造性没有充分调动起来。

      7、谋化大局不够,缺乏有效的管理手段。具体表现:重点工作不突出,过于的强调分工负责制,工作缺乏创新,工作方法单一。

      8、学习少,迎来送往少,事务缠身,缺少知识的更新换代,长期下去,会影响驾驭全局的工作。

      9、思想上滑坡,认为年龄在,能够自我放松,动力不足,作为党员,未能做到永葆革命的青春。

      10、缺乏深入实际调查研究,推动工作不能坚持连续性。

      11、在党内廉政建设上自我约束不到位,未能很好坚持干部形象。

      12、思想解放程度不够,缺少创新意识,很多部门带病运行,有些部门的改革失去了机遇。

      13、吃苦耐劳的精神欠缺,缺乏快节奏,高效率的工作作风。

      整改措施

      (一)坚定梦想信念,坚持绝对忠诚。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神,以及习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕强化县局总支领导核心地位,以强化政治功能和服务功能为鲜明导向,以基层党建全面提高、全面过硬为总目标,以实施“整县推进”基层党建工作为抓手,以落实管党治党职责为关键,坚持从严从实、问题导向、改革创新,整体提升支部创造力凝聚力战斗力,注重学以致用,理论联系实际,全面提高自身素质。加强学习食品药品相关专业知识及法律法规知识,增强处理问题的本事。为落实今年“三项主要工作”供给坚强有力的组织保证。(1、学校及周边;
      2、三小整治;
      3、卫生室非法渠道购进药品)

      (二)主动担当作为,严格依法办事。充分发挥第二支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以本次“担责明纪---反对形式主义、官僚主义从我做起”主题活动为契机,把支部党员的思想统一到胡局长在年初“提素质履好责保安全全面提升食药安全工作水平”讲话精神上来,胡局长的讲话,为我们基层所工作指明了方向,作为共产党员,应当认真履职尽责,主动引领担当,树立做好食品药品安全监管的信心,增强职责意识,兢兢业业踏踏实实的干好本职工作,争取给辖区内人民群众交一份满意的答卷。

      (三)强化纪律意识,勤勉实干奉献。事事从大处着眼,从小事着手,在随意中把握有序,在被动中把握主动,努力做到不以事小而不为,不以事大而乱为,不以事乱而盲为,不以事难而怕为,凡事谨慎研究,细心运作,确保各项工作零搁置、零积压、零失误。撸起袖子,甩开膀子,用实际行动和工作业绩迎接党的十九大胜利召开!

      (四)以建学习型支部为切入点,组织党员干部克服工学矛盾,结合工作实际抓好理论学习,经过加强学习来提高党员干部的整体素质和业务本事。一是完善班子理论学习制度,将理论学习制度相对固定下来。做到学习资料、学习时间落实,要求对每次学习做好学习纪录,注重学习效果的提高。二是根据监察支队学习计划和工作实际做好业务学习安排,提高干部职工的业务素质和业务本事。

      (五)注重团队精神的培养,充分调动党员干部的进取性和创造性。一是经常性开展交心谈心活动和批评与自我批评。支部班子成员之间勤交换思想,多听取意见,多交心、多通气,发挥班子的整体作用。二是增强做好支部工作的事业心和职责感,完善支部各项规章制度和激励机制。

      (六)改善工作方法,坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题,要合理安排时间,协调好各方面的利益关系,落实和处理好党员干部关心的问题,增强团体的凝聚力和战斗力。一是理清工作思路,创新工作方法,提高做好工作的本领,加大监督执行力度,发挥班子整体职能。二是加强对党员干部的日常管理工作,提高管理水平和工作本事,加强班子成员间的沟通与交流,进一步搞好团结,提高威信。三是切实转变观念,增强创新意识,多动脑筋,多想办法,在支队构成一种有信心,有干头,有奔头,有靠头,你追我赶,多做贡献的精神状态和良好工作氛围。

      (七)加强学习。一方面要加强新时期党的理论知识的学习,学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,用十六大精神指导工作,充分武装自我的头脑。另一方面,要加强专业知识的学习,尽快掌握城市规划管理的拳思路、新方法、新经验。

      (八)要学先进。要以焦裕禄、郑培民、汪洋湖等先进党员干部的模范事迹为榜样,加强党性的修养,永葆革命的青春,做一名合格的共产党人。

      (九)班子成员要进一步增强服务意识,改善工作方法和工作作风,深入实际,贴近基层,多办实事。

      (十)在党风廉政建设上起带头作用,带头执行“六项规定”,建立群众监督机制。

      (十一)每个班子成员都要从自身做起,加强自身建设,多学习,多出去见世面,开拓视野,换换脑筋。

      (十二)思想上提高认识,实际中摆正位置,真正体现建设风貌,切实搞好机关提速工程。

      自开展党的群众路线教育实践活动以来,在局教育实践活动小组的具体指导下,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题以及“正风肃纪聚合力,攻坚克难解难题”实践载体,立足实际,突出特色,注重实践,扎实推进学习实践活动深入开展,取得了初步成效。根据局有关学习实践活动的要求,联系自我的思想和工作实际,重点查找自我存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,到达了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将有关情景报告如下:

      一、遵守和执行党的政治纪律情景

      始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的本准则,毫不动摇地坚持党的领导,坚决同党中央和省委坚持高度一致,在任何情景下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上,始终做到了立场十分坚定,旗帜十分鲜明。始终坚持党的本理论、本路线、本纲领、本经验、本要求,自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的十八大精神。坚决维护中央和省党委和局党组的权威,坚持有令必行、有禁必止,坚决贯彻落实中央的方针政策,坚决贯彻落实中央和省党委有关指示精神,落实局党组提出的打造阳光**的一系列决策部署。严格执行党内政治生活纪律,坚决贯彻民主集中制,注重发扬民主,坚持团体决策,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设职责制,切实做到清廉从政、务实为民。

      二、政治意识不强和“四风”方面存在的突出问题

      对照有关规定和要求,经过反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

      (一)形式主义方面。

      1、个人学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、进取性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情景多,系统学理论少。学习形式和方法单一。

      2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和**发展改革的新要求,对当前**工作发展趋势定位认识不准确,站位提不高,眼界放不宽,研究处理问题就事论事、就**工作论**工作,思路不宽。有时精神懈怠,工作活力明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“仅有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。有时从客观条件上找原因多,从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够,进取性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好。对**工作中出现的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题,靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,运用新思想、新方法研究解决新情景、新问题的水平不高,只局限于做好本职工作不出问题就行了,缺乏思考如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去、不求过得硬;有的只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少。

      (二)官僚主义方面。

      一是深入层调查研究不够。深入层、群众调查了解情景、帮忙用好政策、解决群众具体困难和问题的情景少,习惯于在办公室想事做事,习惯于常规式、本本式地工作,有时深入层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落实情景的少;了解面上情景多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对身边的一些小问题关心少、关心不够。

      二是群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自我的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。

      (三)享乐主义方面。存在畏难厌战情绪,情绪低迷。在**部门工作,每一天接触的都是数据,枯燥无味,有得一天算一天的思想,进取思想不强,对工作要求不高。有时艰苦奋斗思想淡化,进取心不足,对本职工作投入的时间、精神不够。创新意识有所淡化,忽视了工作的进取性、主动性、创造性。

      (四)奢靡之风方面。

      无论是盛世还是混乱年代,奢靡之风都不可长。作为一名党员,作为国家工作人员,我们应当坚决反对奢侈浪费之风、坚持艰苦奋斗,这不仅仅是马克思主义群众观点和群众路线的根本要求,同时也是党的优良传统和政治本色。经过反思,我感觉自我一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,突出表现为:认为**部门工作风险系数较低。自律观念不强,在必须程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题。二是在生活中还存在着讲面子、讲排场的现象。

      1、一些领导干部调研走过场、搞形式主义,调研现场成了“秀场”;

      存在的问题:到基层单位考核工作时,检查不全面、时间短,不能全面了解基层单位的财务运行状况,没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。

      整改措施:开展考核、检查工作时,要做好准备,科学制定考核细则,有针对性的去检查,找准存在的问题,提出整改提议。

      2、一些单位“门好进、脸好看”,就是“事难办”;

      存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时,能热情接待,但对一些能办但比较麻烦,需要协调其他部门的同志才能办的事,往往是推诿,假装自我不会做、不能办。

      整改措施:接待群众时要态度热情,推行首问负责制,是自我职责范围内的事,要不怕困难,想办法,在政策允许的前提下尽最大努力,确实无法办理的要跟群众做好解释工作,不是职责范围内的事,也不能一问三不知,要进取协调其他部门,帮忙群众了解办理的程序和具体承办的单位,避免群众跑冤枉路。

      3、一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程,“不怕群众不满意,就怕领导不注意”;

      存在的问题:追求面子工程,不管是在项目工程还是其他日常工作喜欢迎合领导的喜好,认为自我做的事领导看见了、表扬了才有意义,才值得去做,忽视群众最迫切的真实需要。

      整改措施:做任何工作都要精益求精,要以解决群众需求和完成本职工作任务为根本出发点,不能单单追求领导表扬,图表面现象。

      4、有的地方层层重复开会,用会议落实会议;

      存在的问题:落实上级布置的任务时,往往就是召集基层单位的同志开个会,简单传达一下上级的要求就算完成任务,没有针对本地区的实际情景作出具体的工作安排,也没有检查基层单位的落实情景。

      整改措施:在落实上级布置的任务时,要充分领会上级精神和要求,结合本地的实际情景制定详细的工作方案,指导基层如何开展工作,并对完成情景进行督办检查。

      5、部分地区写材料、制文件机械照抄,出台制度决策“依葫芦画瓢”;

      存在的问题:出台财务管理规定的时候,要么是对上级的文件全文照转,要么就是在QQ群里一句话通知,没有具体的实施细则,基层单位没办法操作。

      整改措施:充分领会上级要求,结合本地实际,制定具体的实施细则,指导基导开展工作。

      6、一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政,把职责往上推;

      存在的问题:在办理群众事务和本职工作的时候,总是在推脱,认为不是自我的事,或者往后迤,一向不办理、不开展,实际迤不了的时候敷衍了事,不讲质量。

      整改措施:进取主动,找准工作方法,迅速完成自我的工作任务,要不怕困难,提高解决重大问题和突发事件的本事,不能把什么事都往领导身上推,往同事身上推。工作量大的时候要乐意加班,肯牺牲休息时间。

      7、一些地方不重实效重包装,把精力放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”;

      存在的问题:工作中只讲面子,不讲里子,异常在理解检查时,不敢直面问题,总是把自我的工作吹得天花乱醉。

      整改措施:平时的工作就要高质量,不能敷衍了事,开展工作时要经常回头望,找出遗漏的问题加以改正。正确对待检查提出问题,认真分析总结存在问题的原因,要敢于应对问题,不能总是遮遮掩掩,蒙混过关。

      8、有的领导干部热衷于将职责下移,“履责”变“推责”;

      存在的问题:不能完全履行科室负责人的职责,异常是在需要结硬仗,承担职责的时候把工作推给下属,认为不是自我具体负责的工作就不管不问,没有担当精神。

      整改措施:要当好负责人,对科室内的全部工作承担职责,耐心指导具体负责同志完成工作任务,为完成任务创造良好的外部环境。

      9、有的干部知情不报、听之任之,态度漠然;

      存在的问题:对自我工作中存在的一些问题遮遮掩掩,不敢暴露,对别人工作中的问题往往不愿意指出来,认为反正不关自我的事,出了问题也不是自我的职责。

      整改措施:要敢于面自我的问题,不怕亮丑,要勇于理解批评,及时改正错误。对别人的问题要敢于提出批评,不能当好好先生,也不能坐视不管,导致出现更大的问题,要不怕得罪人,及时纠正,降低损失。

      10、有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

      存在的问题:工作中汇报的多,行动的少,表态做的好,实际开展时完成的很差,只说不干。

      整改措施:工作上要表里如一,少说多干,要求别人做到的,自我带头先做到,要求别人不做的,自我带头不做,台上台下一个样,争做干事创业的榜样。

      关于纠正形式主义、官僚主义突出问题清单及整改措施

      根据《XX公司贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义工作方案》部署和要求,围绕纠正形式主义、官僚主义问题清单,各部门组织学习教育、讨论辨析的基础上,对照形式主义、官僚主义的四个方面12种具体表现,深入照镜查摆,研究制定整改措施。现将情景汇报如下:

      一、存在的问题

      经过进取开展自查自纠,各部门经对照自查,截至目前,在形式主义、官僚主义方面,共排查四个方面存在问题:

      (一)贯彻落实党的路线方针政策、中央重大决策部署方面

      1.存在有时贯彻上级重大决策、任务部署,悉心理解执行不够,存在以会议落实、文件落实、表态落实的倾向,存在应付上级检查的现象,对会议和文件资料没有仔细调查研究,没有提出有针对性、可操作性的措施;

      2.贯彻落实缺少有效方法,存在“活动式”的思想误区,习惯以活动牵引落实,把“活动频繁”当作“工作活跃”;

      3.理论学习的自觉性仍然不足,存在以干代学和应付了事的思想,只注重学习笔记的数量,心得体会也照抄照搬,对上级政策性文件理解不够深刻,结合实际工作不紧密。

      (二)联系群众、服务群众方面

      1.深入车间、班组程度不够,与职工应对面交流少,对基层职工思想动态没有及时了解跟踪;

      2.管理服务部门存在服务意识不强、办事效率低、个别人员服务态度差等问题。

      3.工作过程中有急躁情绪,工作方法简单粗糙,必须程度上挫伤了职工工作进取性。

      (三)履职尽责、推动企业改革发展方面

      1.工作上有畏难情绪,存在求稳怕乱思想;
      存在安于现状,不思进取倾向;
      对待日常工作标准不高,满足于交差即可思想;
      缺乏优化意识和危机感,对工作不够负责、不够用心、心思没有放在履职干事上;

      2.存在老好人思想,怕得罪人,对于个别不良现象和作风存在态度漠然,事不关已、高高挂起,听之任之;

      3.纪律观念仍需进一步提升,存在迟到早退、违反劳动纪律的情景;

      4.业务本事不足,业务学习意识不强;

      5.工作创新不够,依然存在“穿新鞋走老路”的现象,没有对已有经验进行总结,没有结合新时期的工作要求,提升思想、做出方案、拿出举措。

      (四)学风会风文风及检查调研方面

      1.对于一些工作重安排部署,轻督促问效,压力传导不够、问效问责不够,导致一些工作流于形式;

      2.存在有些制度“依葫芦画瓢”,资料不是来自调查研究,而是源自抄袭拼凑;

      3.存在会议过多,参会人员过多;

      4.检查考核过多过滥,材料多、表格多、台账多,凡事要求工作留痕。

      二、研究整改措施

      针对在自查自纠工作中存在的问题,各部门针对12个共性问题和特性问题制定了相应的整改方案,明确职责领导和整改期限,整改工作主要在集中在以下几个方面:

      1.提高各部门负责人的思想认识,深入查找形式主义、官僚主义在部门中的各种表现,查摆问题要把自我“摆进去”,“照镜子正衣冠”,剖析查找自身在管理工作中的形式主义和官僚主义;

      2.深刻反思,做到深入群众,定期“把脉职工”“问诊一线”,坚持足够的敏锐性,对分管领域内各种变化因素可能对职工造成的影响进行调研和预判,了解职工的思想动态,对个别同志要提前打招呼、做工作,避免情绪累积於结,把工作做在前面,避免矛盾升级,管理上做到制度“透明化”和“一碗水端平”;

      3.会风精简、文风务实,严禁以会议落实会议,以文件传达精神,发挥模范带头作用,营造“比学赶超”的良性氛围;

      4.进一步提升“三会一课”质量。充分利用学习时间,紧紧围绕生产经营业务工作来谋划和推进党建工作,用党的创新理论检查过去的工作,规范当前的工作,谋划下一步工作;
      结合实际开展形势任务教育,把党员干部的思想和行动统一到完成生产经营任务、推动企业高质量发展上来,切实把讲政治的要求落实到具体工作中;

      5.进一步健全完善各项工作制度,实现以制度规范行为,以制度管权管事管人,对发现存在的问题,找准差距,认真整改,持之以恒开展作风教育,推动作风建设常态化、长效化。

      三、下一步工作

      本次自查自纠中发现的问题结合组织生活会进行更认真细致的查摆,完善问题清单并制定整改措施,督导各部门进一步的落实整改资料,并按要求将整改情景上报XX公司。

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