行政人事部年终总结|行政人事部规划ppt
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企业行政人事管理制度的合理有效设计,有助于企业内部理顺工作分工,便于内部管理。今天小编给大家带来了行政人事部年终总结,希望对大家有所帮助。
行政人事部年终总结篇一
20××年即将过去,在这一年中,在公司领导的悉心督促下,在各部门同事的协助和大力配合下,行政人事部整体管理水平得到了很大的提高,在工作上获得了喜悦、感慨,也获得了探索,得到了突破,通过这一年不断的实践和积累,部门综合素质和能力得到了一定程度的提高,现将这一年的工作情况汇报如下:
一、2015年工作回顾
(一)、人力资源管理工作
1、人才配置
2015年是企业人员需求比较频繁的一年,由于物业行业是一个专业性较强的行业,并且物业市场相对较为年轻,人员流动性很大。2015年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。2015年使用的渠道包括参加人才市场招聘会、人力资源市场招聘会、唐山学院及搜才网举办的现场招聘会等。截止至2015年11月30日,招聘人员数量已达到公司组织编制人员数量的95%以上,能满足公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员,例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业招聘渠道。
1.1人员在岗情况
截止到2015年11月,公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人),较2012年同期岗编人数同比下降13%。
1.2人员招聘
1.2.1招聘渠道
2015年的招聘渠道依然是常规的网络招聘、媒体招聘和现场招聘。在2015年下半年行政人事部拓展了新的招聘渠道—校园招聘,企业走进校门,既对公司人员进行了招聘,同时也对企业进行了较好的宣传,提升了企业形象。
本年度招聘渠道如下:
通过对2015年各种招聘渠道进行相关比较,网络招聘是供求量较大的渠道,能对公司现有各岗位,包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求;报刊及人才市场现场招聘会对更勤及车场安管员等有很大的帮助。
1.2.2面试情况
2015年公司累计应聘511人,入职新员工120人,累计离职168人。
2015年度招聘的重点职位为:工程高压电工、水暖工;经营管理部导购员;美食广场水吧人员及营销方面的人才。
招聘难度较大的职位为:工程技术人员和营销专业管理方面的人才;因客观原因导致招聘难度较大的职位有水吧人员及导购。
综合各种情况对招聘难度较大的原因进行分析为:
1)2015年新增人员为企划营销主管,为新增岗位人员配置需要;
2)为顺应公司组织变革和业务发展需要,对中高层和核心专业岗位人员职业素质要求高;
3)2015年初、七、八月份员工大批量辞职流失,招聘时间非常紧迫;
4)工程部高压及水暖方面的人才在行业内非常稀缺,此行业内工程专业人才的薪资水平偏高,就业选择机会多;
1.2.3公司现有人员比例
公司现有人员比例为男性员工81人,女性员工52人
1.2.4公司人员走势
单位:人
表2 2015年公司人员明细
通过上图可分析得出:在2015年,公司领导根据各部门实际运营情况,对部门人员岗位配置进行整合,各部门全年入职员工人数逐渐减少,整合后各部门离职员工人数稍高,各部门员工全年人数有所降低。整合后各部门人员岗位相对稳定,同时也为公司员工工资款项节省了开支。
3、培训与开发
培训是提升员工工作能力和增长技能的有效途径,2015年4月底制定《员工培训管理制度》,使培训工作逐步完善化、系统化,为培训工作全面展开及实施打下良好的基础。2015年行政人事部培训共计 23场次。
3.1专项培训项目
为了使员工熟悉及掌握公司企业文化,不断提高自我素质,加强工作效率,2015年行政人事部对员工进行专项培训共分为:新员工入职培训、执行力培训、文明礼仪培训及观影培训(励志剧、团队协作剧、喜剧等)等。
3.2各部门培训考核情况
行政人事部监察及跟进各部门的培训情况,及时对各部门的培训情况进行笔试或实践考核,并将考核成绩存入档案(其中个别员工在培新过程中由于工作原因中途离开,故没有考核成绩),各部门培训场次及考核成绩如下:
2015年度内各部门的培训实施效果不到位,其中工程技术部和美食广场8月份拟定的培训全部未实施,安管部出现严重漏培情况,财务部、客服部、企划部自10月份后无培训需求。
4、绩效考核
根据公司各部门一线员工部分岗位标准作业指导书编制绩效考核表,2015年全年公司共有3个部门(商管部、工程部、安管部)实施了绩效考核工资,在实施过程中发现问题,改进考核内容,量化绩效指标,使考核标准更规范更具体。
5、人事资金预算分析
5.1招聘费用
由于1—2月份是春节前后,经参加现场招聘的结果显示,人才市场应聘人员较少且不符合本单位招聘岗位要求,故参加现场招聘频率较低;3—4月份春节过后人才市场各类岗位应聘人员较多,且节后公司各部门逐渐出现人员缺口,根据人员需求进行招聘产生费用;5—9 月份,各岗人员相对比较稳定,采用网络招聘形式备用和录用人员;10—12月份安管部一线员工出现缺岗情况,行政人事部针对各部门岗位进行及时补充,全年实际招聘费用未超出预算费用。
5.2员工活动经费
行政人事部根据年度活动计划进行活动实施,实际发生的费用与预算费用
相差元,实际发生的费用未超出预算费用。
5.3员工培训经费
行政人事部组织的每场培训过程中给予员工精神鼓励,并在实际互动中给予了口头表扬和支持,使员工融入到培训内容中来,员工培训未产生费用。
二、20××年工作计划
在新的一年里,我们将继续围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深入调研,掌握实情;加强管理,改进服务;大胆探索人事部工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献。
1、在2015年的基础上,全面提高行政人事管理水平
完善制度,狠抓落实。完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作后,并在实际执行中不断完善。
2、加强员工关系管理
加强劳动合同的签订工作:每季度未进行一次劳动合同普查工作,避免漏签、延期现象,同时对问题员工及时解决。 认真落实社会统筹保险工作:将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合,把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施,并进行详细建帐。
每季度组织一次员工活动:加强企业文化建设,丰富员工文化生活,提高员工凝聚力。
每年一次员工满意度调查:听取员工心声,为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。
保持与公司每一位员工的沟通交流:通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通,与每位员工保持交流,了解员工所思所想。
3、完成招聘工作,提高招聘质量。
招聘与筛选工作:拓宽招聘渠道,广开思路,配合公司业务发展,完成招聘任务。
录用与评估工作:在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,包括证件验审,背景调查等,确保为公司录用合格人才。
试用期:与试用期员工每月谈话一次,随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制,即当事人述职,各部门负责人提问,公司领导评审。
4、调整、规范培训工作
加强新员工入职培训:修订《新员工培训手册》。进一步提高新员工入职培训效果,指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门,把新员介绍给部门同事及主要人员,解释部门工作内容等。
各部门业务培训工作加强落实:逐渐加大各部门负责人培训责任,每季度初与各部门负责人沟通,明确各部门培训需求,根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。
加强对管理人员的培训工作:根据2015年培训预算,开展形式多样的管理培训。
企业内训:请行业内的专家、教授到公司做培训,或由公司领导对管理人员进行培训。
在岗培训:对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。
外派培训:派管理人员外出参加培训学习,回公司后进行经验分享。管理人员读书学习等。
尝试编写符合公司相关部门工作特点的培训教材,逐渐形成具公司特色的培训体系。
鼓励员工自学:倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。
5、进一步完善绩效考核评估工作
加强部门考核,加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成,报行政人事部汇总后与当月工资挂钩。
考核结果与奖罚挂钩的力度加大,优胜劣汰,奖勤罚懒。建立绩效评估投诉制度 。
行政人事部年终总结篇二
一、人事工作
1、人员招聘:招聘是人事管理工作中的重点,综合管理部采用多元化招聘手段,通过各种渠道,积极招聘,20xx年度累计招聘员工人数为318人,其中文干6人,其余为生产一线工人,目前留岗人员175人,开除员工一名,离职率44%。其中辞职原因通过调查基本都是劳动强度大,不能适应岗位需求,都是自身原因而离职,在人员招聘方面积极配合生产部门需求,及时发布招聘讯息,在最短的时间,挑选适合的人才。
2、员工入职管理:员工入职必须严格按照公司的制度执行,入职前进行健康体检,对不合格求职者,不录用,防止出现意外。并对员工生产安全、作业安全、公司制度等进行一系列培训。
3、档案管理:及时录入新入职员工信息,(通讯录、花名册、考勤系统增加、更改、删除等,同时公司档案资料己编号入档,便于查阅。
4、签定劳动合同:及时与公司所有员工签定《劳动合同》。
二、行政后勤工作
1、后勤、宿舍管理方面
①每周一至周五中午定时在食堂销售餐票,保证员工能准时用餐,并在用餐现场管理食堂纪律,并对食堂菜金质量、种类、进行监督,杜绝不合格菜,流入食堂,让员工能吃到可口的饭菜,定期对食堂人员,进行培训,时常听取员工提出的可行性建议,并及时采纳和执行。
②宿舍管理:制定宿舍管理制度,编制值日表,让员工有一个良好的居住环境,对陌生人进入宿舍区域,加以制止。
2、社保与意外保险的购买:每月25号前将符合条件的员工保险资料上报至社保局和医保中心。新员工试用期后立即购买意外保险,防止意外事故出现,减少企业损失。
3、工伤
截止目前发生人身伤害事故4起,其中严重1起,调查后得知,因加班时间过长,体力下降,而发生意外。
4、各种年审资料复审,对各种证书、质量检测报告己到期的资料,及时联系相关部门上报,并提供材料进行复审。
5、定期检查消防器材使用情况,对己使用的灭火器及时更换,(公司生产车间的仓库的提式灭火器49只,手推式灭火器4只 消防水带9条)目前己满足消防需求),时常检查消防安全设施、发现安全隐患及时提出并改进,并在今年x月未,同生产部门开展大型安全消防培训。为了不断提高公司员工安全意识和应急救援能力,以便在事故的应急行动中,正确合理救援。综合管理科与生产科将每年一次在车间开展应急预案的培训、训练或演练工作,以提高车间员工的应急救援技能和应急反应综合素质,有效降低事故危害,减少事故损失。
6、对施工工程进行跟进,对施工时间、面积、造价进行测量和核算,并拟制工程合同、工程验收单。
三、完成集团内控体系的审核要求
根据集团安排,XX接受集团审计监察部门对企业内控体系审核。由于建立时间短及在建厂初期造金融危机等,全员素质在一定程度上要略逊于木业系统内的兄弟单位,因此推迟。内控体系建设首先感谢新会中集派员现场培训与指导, 根据进展情况召开三次该项工作培训会,严格按照内控体系的要求认真的贯彻到实际工作当中。
四、存在问题
1、招聘方面:由于劳动强度大,员工的任职年龄基本都在40周岁以上,员工的素质、业务水平较欠缺。
2、个人业务知识面不足,导致部分业务尚未全面开展实施。
3、制度落实不够,执行力差,由于公司事务繁杂,基本检查不到位,存在一定的重制度,轻落实现象。
五、建议
1、定期对员工健康体检,尤其是特殊工种。
2、为了让员工有一个良好的工作环境,从而提高工作效率,建议为各办公室购买空调。(特别是夏季,炎炎夏日,酷暑的来临,员工流汗、工作量大,时常出现体力透支的情况)。
3、由于物价上涨,导致菜价上涨,而公司要控制成本,导致菜的种类上比较单一,营养少,建议提供营养、品种多样的菜系,提高员工生活水平。
六、计划
1、通过多举办一些集体活动和多做一些有意义的宣传,来宣导公司的人本思想,增强公司企业文化建设,培养员工主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。
2、加强岗位知识学习,努力提高文字处理能力。
3、提高综合管理部员工的综合素质,加强学习,强化服务与引导,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作积极性,使公司后勤服务管理工作再上新台阶;
4、不断完善企业内部制度,掌握行业内外信息,积极调查周边人力资源市场状况,洞察和感知员工需求,积极改善员工福利,做好员工激励工作,建立有效的考核机制,减少人员流失。
5、把职业病和安全健康作为20xx年一项工作,职业病的例子现在也很多,而且国家把预防职业病和提高员工收入列入十二五规划,也应该引起我们足够的重视。
6、协助生产制造部做好基层管理人员的培训工作,制定有效的培训计划,通过培训提升基层管理人员的能力。
相信20xx年,我们综合管理科的工作会上一个台阶,同时我们努力做到以员工满意和公司满意为目标, 20xx年即将过去,今后的工作任务重而道远,我们综合管理科一定会努力做好自己的工作,力争在下一年取得更好的成绩。
行政人事部年终总结篇三
从入职到现在,回顾将近一年的工作,有进步也有不足,下面我从三部分来对我的工作进行汇报。
在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。
一、个人品行:
在刚入职时,作为一名新员工,对学院的很多情况都不了解,为了适应新的工作环境,我以归零的心态来接收这里的每一项工作,每一位同事,学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况,我搜集了很多学院的资料来学习,遇到不懂的或不清楚的地方,及时向同事请教,这样,我用最短的时间掌握了学院的情况,为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色的表现,在9月份被提升为行政与人事部见习经理。
在任行政与人事部经理期间,我兢兢业业,坚持原则,做好每一项工作。为人正直,原则性强,这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养,行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆,为人正直,正是确保了处理事务的公平、公正。例如:在做员工考勤考核时坚持考核制度,不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议,参加培训等方面严格遵守学院制度,以此作为标杆,在员工行为不符合制度要求时,严格执行制度所规定的行为,对其违规行为进行处罚。
二、管理思维:
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话:“每个人,都是一座山,世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上,即便前进一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,视野就不同,思考问题的角度也不同,那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题,掌握全局观念,只有这样,我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做,把学院利益、学生的利益放在首位,才能真正为领导分忧、减压,为学员成长贡献自己的微薄之力。
三、积极组织员工活动与员工培训
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂,是增加团队凝聚力的途径,员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次组织员工活动与培训,例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等项目,得到了员工的认可。
四、行政的服务性工作
行政工作是项服务性工作,为各部门提供良好的服务,配合各部门的工作,为每位员工建立家的温馨,让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此,我们首先从美化办公环境做起,每周进行卫生评比,并张榜公布,表扬卫生好的,批评卫生差的,使每位员工都能认识到,办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分,使员工感受到亲人的关怀,家人的温暖。
五、奖惩有法
奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可,也是激励其他员工的有效方法。为此,我们评出了2014年的最佳进步奖、最佳贡献奖及优秀员工,鼓励真正优秀的员工,为其他员工树立榜样。当然,对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的,当然,惩罚不是目的,我们是既要让员工认识到自己的错误,也鼓励其能够用心认真工作,给每一项工作提交一分满意的答卷。
当然,在以上一年的工作中还存在很多的不足之处。
一、计划性不强
计划是行动的指南针,好的计划能够预先调配资源,有条不紊的开展工作,用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性,降低了工作效率。
二、招聘力度不够
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作,加之学院对专业要求的专精尖,尤其对老师的要求,既要求专业对口、学历过关、又要求项目经验丰富,这就要求我们通过多种渠道进行筛选,但一直以来,我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选,而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生,不能满足我们的需求,这就极大的限制我们招聘效果,不能及时招聘到位,造成特殊人才的短缺,给部门正常运转带来影响。
三、培训不够系统
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段,但人员的素质不能满足学院的发展,这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训,但由于各部门事务性工作的繁忙,我自身的计划、执行及组织培训的能力不足,还未建立较科学的培训管理体系,如:将培训与员工人事调整进行紧密结合,可通过基层管理培训,建立考核晋升制度。
四、员工考评工作不到位
员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善的机制,没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。
自我评价:
1、人事工作要求原则性强,行政工作要求平稳意识强,这两项有效的结合
我还欠缺。
2、在工作中有时脾气急躁,遇事不够冷静,将情绪化带到工作中。
3、行政工作事多面广,有时考虑问题不够周全,处理问题不够细致。
4、和领导、同事沟通不是很到位,影响工作效率。
在以后的工作中,需提高自身的业务能力,提高自己的高度,提升自身的综合素质,以达到学院的要求。
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闪亮的日子|闪亮的日子全文阅读
父亲生前经常带我去骑马,在我记忆中父亲骑马的样子是最英武的。� 骑在骏马上的父亲,一手扬鞭,一手紧
【经典语录】 日期:2019-03-31
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【2017形势政策有关中国周边关系的论文】 2017形势政策论文1500
对于如此庞杂的一些直接接壤或是隔海相望的国家,如何处理好与他们之间的周边形势将直接影响我国的安全和利益,更是事关国家和平发展的实现。下面是小编为大家整理的201
【经典语录】 日期:2018-08-16
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漂亮房子简笔画带颜色_漂亮房子简笔画图片
房子,我们随处可见的一种建筑物。在房子当中,也有简笔画的存在,而且房子的简笔画挺漂亮的。你想看看吗?一起来看看吧。今天先和小编一起欣赏这些漂亮房子简笔画图片,希
【经典语录】 日期:2018-10-17
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把自己当创业公司
猎豹移动CEO傅盛说,打工得有创业心态,不然浪费的是自己。 很多年前,我和大多数年轻人一样,并不相信这类话,信奉的是“给多少钱,干多少活”。 但是现在我也开始把认...
【经典语录】 日期:2019-02-10
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cad怎么缩小图形尺寸 cad如何改变图形的大小
CAD里面图形的大小有时候为了一些操作需要改动,那么大家知道cad如何改变图形的大小吗?下面是小编整理的cad如何改变图形的大小的方法,希望能给大家解答。 c
【经典语录】 日期:2018-09-12
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最新西西人体 44rt net 一个艺术女生的自白:人体私拍“很乱很肮脏”
2010年夏天,上海一个叫“虹”的组织者,拉开色情拍摄的序幕。在她组织拍摄的照片中,众多人体模特几乎
【经典语录】 日期:2019-04-11
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一个想飞的孩子
一天傍晚,我例行查班,看到一个中班孩子正坐着看书等家长来接,一旁的教师忙着自己的事。孩子显得很无聊,只是在那里胡乱地翻书,而旁边的老师似乎对孩子的行为熟视无睹。我...
【经典语录】 日期:2019-02-01
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重阳节员工父母慰问信 致员工父母的慰问信三篇
关心是一种付出,关心是一种奉献,关心是一种美德,让我们从一点一滴的生活小事做起,学会理解,学会关心,学会做人。“爱人”是帆,“爱己”是船,只有彼此的推动和支撑,才...
【十二生肖】 日期:2018-08-05
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[新手健身45天内易受伤]健身房100kg深蹲死亡
专家:鲁本・拜因(RubenPayan):美国人,2000年美国NPC全国自然健美锦标赛西部赛区的全
【十二生肖】 日期:2019-04-16
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2017年山东德州夏季会考成绩查询时间:8月9日_2017德州中考成绩查询时间
会考网权威发布2017年山东德州夏季会考成绩查询时间:8月9日,更多2017年山东德州夏季会考成绩查询时间相关信息请访问高中会考网。【导语】2017年山东德州夏
【十二生肖】 日期:2019-02-06
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【十二生肖】 日期:2019-02-06
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【兰草和竹子组合中国画图片】 中国画竹子图片
竹子在我们的生活中很常见,人们总是喜欢将兰草跟竹子组合进行中国画绘画。你想看看是怎样的吗?今天先和小编一起欣赏这些兰草和竹子组合中国画图片,希望你会有所收获的。
【十二生肖】 日期:2019-12-11
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机械密封损坏产生泄露的原因分析_中国十大机械密封品牌
摘要:在机械设备中密封的功能是防止泄漏,起密封作用的零部件称为密封件,主要由动环和静环组成的密封端面
【十二生肖】 日期:2019-03-03
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勇敢的孩子_勇敢的孩子故事
路边有一棵大柳树,嫩绿的枝条低垂着,风儿一吹,轻轻摇晃。 毛毛熊和小白兔、小猴要玩抓坏蛋的游戏,他
【十二生肖】 日期:2019-04-09
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万里长城典故 万里长城的故事100字
万里长城是我们国家著名的景点。大家了解万里长城的典故是什么呢?下面是小编给大家整理的万里长城典故,供大家阅读! 万里长城典故 人们都说,是秦始皇最早修的万里长城...
【十二生肖】 日期:2018-12-18
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窗含西岭千秋雪的含是什么意思 窗含西岭千秋雪
我们今天对门的感受有些麻木,只是在装修时挑挑拣拣,一投入使用就全然没了欣赏习惯。进门时急急忙忙找锁眼
【十二生肖】 日期:2019-03-11
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“孩奴”父亲为何抱子跳楼:孩奴
给孩子丰足的物质,不如给孩子丰足的精神。 当前,许多进入大城市打工的父母,为了不让孩子成为别人
【十二生肖】 日期:2019-04-06
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【如何做真正的窈窕淑女】 窈窕淑女的意思
都说窈窕淑女,君子好逑,那么如何才能成为一个真正的窈窕淑女呢,不妨和小编一起来了解下成为窈窕淑女的处世态度,欢迎大家的阅读! 成为窈窕淑女的处世态度1、所有人
【周公解梦】 日期:2018-10-23
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忤逆 [惊天忤逆:死亡制造者竟是亲生女儿]
她接到一个神秘的快递电话,便下了楼,随即被一辆呼啸而来的小车撞倒……肇事车辆逃之夭夭。究竟是交通意外
【周公解梦】 日期:2019-04-05
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【爱情湍流疏防暗桩:女大学生hold不住陌生臂膀】 湍流
实习护士裸死:千里缉拿猎狼 2011年9月14日,湖北鄂州市鄂城区闹市中心的滨湖宾馆发生一起骇
【周公解梦】 日期:2019-04-21
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吃女王黄金是什么感觉 适量吃酸性爱好
从《黄帝内经》时代以来,中医就很重视味觉对性的调节作用。如果不能很好地搭配五味,“性福”可能会在舌尖
【周公解梦】 日期:2019-04-12
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一块银元的故事是假的 [关于银元的故事]
银元起源于15世纪,始铸于欧洲,俗称“洋钱”、“花边钱”或“大洋”,是银铸币的通称,是世界上银本位制国家的主要流通货币,以下是小编为你整理的关于关于银元的故事,欢迎...
【周公解梦】 日期:2018-07-17
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素质教育之我见|素质教育之我见2000字
初中教育是义务教育,是为每一个学生终身学习打基础的教育,不是终结性教育。在知识爆炸的时代,掌握知识的
【周公解梦】 日期:2019-03-23
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中国维和警花汪雪艳:用双手从废墟中扒出五条生命_舞蹈废墟中的双手
灰色瓦砾和钢筋水泥之间,中国维和警花汪雪艳看见一只舞动着的手,从一片废墟中的空隙间伸出。她一把上前紧
【周公解梦】 日期:2019-04-15
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【装修公司年终总结报告】装修公司年终总结
装修公司是为相关业主提供装修装饰方面的技术支持,包括提供设计师和装修工人,从专业的设计和可实现性的角度上,为客户营造更温馨和舒适的家园而成立的企业机构,更多的倾
【周公解梦】 日期:2018-11-11
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[餐饮部经理岗位职责] 餐饮店经理的岗位职责
餐饮部的管理离不开餐饮部经理的管理,那么餐饮部经理的岗位职责是什么呢?下面就跟小编来看看餐饮部的经理的岗位职责有哪些吧。 餐饮部经理岗位职责 1 协助餐饮总监管...
【周公解梦】 日期:2018-07-01
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党员星级评定自我评价_士官称职等级评定自我评价范文
士官称职等级评定是为了提高士官工作的积极性,评定的自我评价要好好写,下面是小编为大家带来的士官称职等级评定自我评价范文,相信对你会有帮助的。 士官称职等级评定
【周公解梦】 日期:2018-08-03
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李宗瑞60女艺人名单_李宗瑞60女艺人完整名单
李宗瑞事件女星名单都有谁?李宗瑞60女艺人完全名单包括哪些人?下面小编分享了李宗瑞60女艺人完整名单,一起来了解吧。李宗瑞 李宗瑞60女艺人完整名单如下 A
【十二星座】 日期:2018-10-22
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[有关人生哲理的散文精选]哲理散文精选
生命是盛开的花朵,绽放美丽,绚丽多彩;生命是精美的小诗,清新流畅,意蕴悠长;生命是优美的乐曲,音律和谐,宛转悠扬;生命是流淌的江河,奔流不息,滚滚向前。一篇好的
【十二星座】 日期:2019-10-07
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卓达还款计划|卓达还款进度 筹委会
2015年11月,卓达集团身陷项目造假丑闻,不少投资者纷纷要求退款。在十一月11号新闻曝光后,卓达迫于社会压力宣布了还款计划,具体是怎么样的?小编为你整理了以下
【十二星座】 日期:2018-09-26
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【女大学生嫁进深山养野猪】 深山野猪
毛容是西安美术学院的一位才女。4年前,她带着百万存款,放弃舒适的城市生活,与文盲丈夫王天富一起到河南
【十二星座】 日期:2019-02-16
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甘肃张掖2018考研打印准考证时间【2017年12月14日-25日】:2018张掖火灾烧死11人
考研网权威发布甘肃张掖2018考研打印准考证时间【2017年12月14日-25日】,更多甘肃张掖2018考研打印准考证时间【2017年12月14日-25日】相关
【十二星座】 日期:2018-11-18
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【excel坐标轴怎么自定义设置】excel自定义坐标轴
在EXCEL图表操作中,我们常常为了美观,需要对坐标轴的刻度、标题进行自由设置,具体该对自己定义设置呢?下面随小编一起来看看吧。 excel坐标轴自定义设置的
【十二星座】 日期:2018-08-19
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[孩子学习成绩差怎么办]
孩子学习效果的如何,既和孩子的智力因素有关,又和孩子的非智力因素有联系,同时,学习态度也是影响学习效果的一个重要因素。下面小编收集了一些关于提高孩子学习成绩方法,...
【十二星座】 日期:2018-07-10
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赵本山月牙儿唢呐演奏 [月牙儿笛子版演奏视频]
《月牙儿》是由姚明作词作曲,由赵本山演唱的一首歌曲。该剧讲述了生活在东北农村小人物的事业、爱情等生活状况,多角度地向我们展现了一幅当代农村青年的爱情生活画卷,轻
【十二星座】 日期:2018-09-10
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孕妇可不可以吃虾吗 孕妇吃什么虾最好
虾口味鲜美,营养丰富,可以制作多种佳肴。虾类富含蛋白质,孕妇能吃虾吗?下面是小编整理的孕妇能吃虾吗的资料,欢迎阅读。 孕妇能吃虾吗 有专家称,其实孕妇是可以
【十二星座】 日期:2019-10-19
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世界上最大的财团公司 世界上最有钱的财团
不知道大家对世界上有名的财团有没有了解,接下来由小编给大家带来世界上最大的财团公司吧。洛克菲勒,摩根,第一花旗银行,杜邦,梅隆,克利夫兰,芝加哥,加里福利亚,得克萨斯。这...
【十二星座】 日期:2018-08-06